（案例分享：本文转载至微博，原文标题揭开真相：湖北利川市陈爱萍遭遇解聘争议的背后）
笔者：你好，听说您有情况要反映？
陈女士：是的，我叫陈爱萍，湖北恩施州利川市人，原是湖北省恩施州利川市民族艺术团（现更名为利川文化旅游事业发展中心，以下简称利川文Lv中心）的一名声乐演员，也是一位平凡的母亲。我要反映的问题是，被利川文Ti局非Fa解除聘用合同，以求公正对待。事情的起因是年8月，我突然接到通知，要求到利川市相关单位接受调查讯问，尽管当时一头雾水，但我还是积极配合调查。在我接受完讯问回家的当天晚上，利川市文Ti局却安排了10多人住进我家。他们名义上是对我进行陪护，其实就是为了监shi我。我和孩子被他们困在家中，无法离开家门一步。整整个小时之后，我才找到机会带着孩子逃出来。那段时间我与外界失联，带着孩子东躲西cang，不幸患上了癔症性精神障碍。
笔者：这个调查的最终结果是什么？
陈女士：湖北省宣恩县人民检cha院在审查起诉的过程中认为案件事实不清，证据不足，依Fa对我做出了不起诉决定，还了我清白，并获得了国家赔偿。但利川文Ti局却在调查期间，于年3月13日，非Fa解除了我与民族艺术团签订的聘用合同！
笔者：您认为利川市文Ti局对您的解聘存在哪些不合Fa的地方？
陈女士：一是利川市文Ti局并非“聘用合同”的相对方，和我签署聘用合同的是利川文Lv中心，而利川市文Ti局属于行zheng主管部门，它作出解聘决定是不合Fa的。
二是国家Fa律明确规定：“事业单位工作人员，在涉嫌违Fa违纪立an调查未果期间，用人单位不得解除聘用合同、出国（境）、办理退休手续”。我年8月份接受监cha局调查，年8月调查结束；年10月8日又接受恩施州检cha院立an调查，直至年1月才调查结束。利川市文Ti局作出解聘《决定》时，我正在接受ji委和检cha机关立an调查未果的Fa定期间，具有“不得解聘”的强制性规定，一旦解聘，其行为无效。民法典规定违反国家强制性规定的行为无效！
三是利川市文Ti局并没有将解聘我的理由事先告诉单位的工会组织，因此我是在不知情且不知道可以维quan救济的情况下被解聘的，这是严重的程序违Fa。
四是利川市文Ti局以我“旷工”为由对我进行解聘，但当时的我逃出是因为文Ti局非Fa入侵民宅，非Fa拘禁在先，我为了保全母子生命被迫出逃。客观上无法回到单位工作，这种情形根本不属于旷工。
笔者：那您在得知自己被非Fa解聘后，有采取什么措施吗？
陈女士：我几乎花光了所有的力气进行维quan，无论是打官司还是上fang，我都尝试过了，但结果却令我寒心。年5月开始，我向利川市人民Fa院提起诉讼，请求利川文Lv中心继续履行聘用合同，但因原审、二审、再审Fa院无视本人受限于“xing事强制措施”不能在规定的“仲裁期限内”主张权利的Fa律事实；无视本人“身患疾病”而无力在规定的“仲裁期限内”主张权利的Fa律事实；无视“劳动关系客观存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的”不受仲裁时效限制的Fa律事实；无视本人受制于“Fa律规定”而不宜在规定的“仲裁期限内”主张权利的Fa律事实等情形，并故意错误适用Fa律，导致三审都败诉。
笔者：那您的事件最近有什么新进展吗？
陈女士：算是有了一点希望吧，经过我坚持不懈地反映问题，人she部对我的事情很重视，专门安排了相关单位的人员打电话给我，嘱咐我一定要向人事部门索要书面答复，对答复不满意的再逐级反映问题。
年6月4日，恩州市检cha院受理了我请求民事检cha监督的《申请》，并指派具体人员具体办理。
可是就在我刚等来一点光亮，却再次倒下了。年7月1日，利川文Lv中心的张某、谭某、杨某来我家中找我，他们得知我一直在向有关部门xin访，便威胁我说如果继续上fang，就要解除我公益岗位的合同，我一时急火攻心，再一次出现了“癔症性精神障碍”。
笔者：您的诉求主要是什么？
陈女士：我希望相关部门引起重视，介入调查，还原真相。责成利川文Lv中心继续履行聘任合同，恢复工作，补发这些年欠发的工资和保险，使我的生活回到正轨。
陈女士的遭遇令人感到同情与心疼，只希望能有更多的上级领导